面对十七万员工工资的拖欠问题，我应该怎么做

您应积极采取行动解决拖欠问题。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，可能影响员工生活与企业信誉。长期不处理，可能导致员工流失、法律诉讼及企业声誉受损等严重后果。
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常见处理方式有调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试私下调解，无果后再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后考虑提起民事诉讼。
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应对拖欠工资，需分步处理。首先，与老板协商调解；若不行，向劳动行政部门投诉并提供证据；仍无果，申请劳动仲裁；必要时，提起民事诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。