公司领导恶意解雇并辱骂员工，员工有权维权。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，领导行为违法，员工可申请劳动仲裁或报警。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响职业生涯及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导恶意解雇辱骂，应维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、录音等；2.向公司反映，要求调查处理；3.若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作、赔偿等；4.如涉及侮辱，可报警，要求警方介入；5.必要时，向法院提起民事诉讼，维护名誉权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于领导恶意解雇并辱骂，常见处理方式有劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及对方态度。若证据确凿，希望快速解决，可选择劳动仲裁；若涉及治安问题，应报警；若追求赔偿，可提起民事诉讼。
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