劳动合同薪资附件有哪些内容？

劳动合同薪资附件应含工资构成、发放形式等。依据《关于工资总额组成的规定》，需明确计时、计件工资、奖金等，不含社保费。不及时明确可能导致薪资纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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应薪资附件问题：
1. 明确内容：详细列出工资构成，如计时、计件、奖金等，并注明不含社保费。
2. 签订附件：与员工签订书面薪资附件，作为劳动合同补充，确保双方权益。
3. 定期审查：根据法律法规变化，定期审查更新薪资附件，保持合法合规。
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处理劳动合同薪资附件问题，常见方式有明确薪资构成、签订书面附件、定期审查更新。根据企业实际情况和法律规定，选择适合方式，确保薪资透明合法，避免纠纷。