克扣员工工资怎么处理

首先，克扣员工工资是不合法的。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。若克扣，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求补发并赔偿。长期克扣会影响员工积极性，甚至造成人才流失。
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克扣工资，处理方式因情况而异。如：仅少数几次克扣，可与用人单位沟通解决；若多次或数额较大，需向劳动监察投诉；严重者，可直接申请劳动仲裁。
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处理克扣工资问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则向劳动监察大队投诉，仍无果可提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。