我这个月准备走人了，上个月的工资他们会扣吗

离职时，上月工资通常不应被扣除，除非有合法依据。分析说明：根据劳动法规定，员工离职时，雇主应按时支付其已工作的工资。除非存在员工违反公司规定、劳动合同中有明确约定或法律允许的其他扣款情形（如个税、社保个人部分等），雇主不得随意扣除员工工资。提醒：若离职时公司无故扣除上月工资，可能构成违法行为。若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：法律角度：面对离职时工资被扣的问题，员工可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下不同处理方式的具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确扣款原因及依据，提出个人意见并要求合理解释或补偿。2.投诉阶段：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，委托律师代理，准备充分的证据材料，参与庭审并等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。