由于公司领导因素导致出勤率不达标，是否会被

薪资是否减少需视公司规定，但领导因素致出勤不达标不应直接影响薪资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，企业自主确定但需合法。若公司违规扣减，可能面临法律纠纷及赔偿。
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薪资问题需慎处。首先与公司人力部门沟通，明确出勤与薪资关系；若沟通无果，可收集证据，如工资条、出勤记录等；接着向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题可先与公司沟通，了解扣减原因及依据。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。