公司辞退没有书面通知怎么办

公司辞退无书面通知可要求补发。依据《劳动法》，公司辞退应出具书面通知，否则需承担额外赔偿责任，如未及时处理，可能影响员工维权及经济补偿。
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公司辞退无通知，应这样处理：1. 首先与公司沟通，要求补发书面辞退通知，并明确辞退原因及补偿方案。2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，准备劳动仲裁材料。3. 提交劳动仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿及带通知金，确保合法权益。
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公司辞退无书面通知，常见处理为要求补发或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可要求补发书面通知；若拒绝，则应收集证据，申请劳动仲裁以维权。