离职后公司打错工资

如果您在离职后收到公司误发的工资而未及时退还，公司可能会选择向法院提起返还不当得利之诉。根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果您被判定为不当得利，您可能需要承担返还多发工资的责任，并可能涉及诉讼费用。因此，建议您及时与公司沟通并退还误发工资，以避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，您应该主动与公司联系，说明情况，并尽快将误发的工资退还。这不仅符合诚信原则，也能避免可能的法律纠纷。如果公司未及时处理或态度强硬，您可以咨询律师，了解自己的权利和义务，确保在处理此事时保持合法合规。
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若您确实收到了误发的工资，但公司处理方式不当，如威胁、恐吓等，您可以采取以下措施：首先，保持冷静，与公司进行沟通，要求他们按照合法途径解决问题；其次，如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权益，并准备相应的证据；最后，如果必要，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。