产假合同到期单位不续签怎么要求赔偿

产假合同到期单位不续签，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，合同应续延至产期结束，若单位不续签，则属违法终止，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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产假合同到期不续签，可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求续签合同或支付赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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产假合同到期单位不续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。