员工泄密工资怎样处理

员工泄密工资需依法处理。依据《劳动合同法》，保密协议中若禁止透露工资，泄密则属违约。严重者可能导致公司内部管理混乱，影响员工士气及企业竞争力。
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员工泄密工资应严惩。具体操作：1. 核实泄密情况；2. 依据《劳动合同法》及保密协议，视情节轻重给予警告、罚款；3. 严重者解除劳动关系，并追索违约金；4. 加强员工保密教育，预防再次发生。
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处理员工泄密工资常见方式为警告、罚款、解除劳动关系等。选择时应考虑泄密程度、影响及公司规定，轻微可警告，严重则解除劳动关系并追责。