公司不续签劳动合同，员工补偿是怎么算的？

公司不续签劳动合同，员工补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作满一年补一月工资，不满一年但超六月也按一月算，不满六月则补半月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不续签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应优先与公司协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司不续签合同，员工可这样做：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。