工资问题没有写合同怎么办

工资未写合同可投诉。依据《劳动合同法》，合同需载明工资金额，未载明或未交付合同，劳动行政部门可责令改正，造成损害需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法确定工资标准。
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处理工资未写合同问题，可投诉劳动行政部门或协商补签。选择投诉适用于用人单位不改正情况，协商则适用于双方愿意达成一致。投诉可确保法律权益，协商更灵活快捷。
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工资未写合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签包含工资金额的劳动合同，明确双方权益。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》要求用人单位改正，并可能获得赔偿。3. 若用人单位拒绝改正且造成损害，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。