公司绩效奖励在年底未发放，算违法吗？

公司年底未发绩效奖励，年后补发违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，延迟发放损害员工权益。不及时处理，可能影响员工生活及对公司信任，引发劳动纠纷。
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公司绩效奖励未按时发放，常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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绩效奖励延迟发放违法。处理方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求尽快发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁期间保持冷静，积极配合调查，等待公正裁决。