劳动合同写不低于最低工资标准合法吗

合法，但实施时不得低于当地最低工资。依据《劳动法》，若实际工资低于最低工资标准，用人单位违法。长期如此，将损害员工权益，影响员工生活。
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处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉。建议先尝试协商，若无果则向劳动监察部门投诉以保障权益。
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合法，但需注意实施。具体操作：1. 若工资低于最低工资，与用人单位沟通，要求调整；2. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。