公司无权强制你回去对账,但建议配合以避免纠纷。离职后公司要求对账,若无正当理由可拒绝,但若涉及财务未清,建议配合以明确责任,避免后续纠纷。《劳动合同法》规定了劳动者的权利义务,但并未明确离职后必须回公司对账的规定,若公司强制要求,可能涉及对劳动者权益的侵犯,可依法维权。不及时处理可能导致法律纠纷和信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要求对账:1.若账目已清,且离职时与公司无未了事宜,可明确拒绝回公司对账的要求。2.若存在财务未清或其他需明确的事项,可与公司协商确定时间回公司对账,以确保双方权益清晰,避免后续产生纠纷。3.若公司强制要求回公司,且态度强硬,涉及对劳动者权益的侵犯时,可向人社局投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或拒绝,若账目已清,可明确拒绝;若存在疑问,可协商对账。选择时应考虑是否已与公司财务两清,以及是否有必要回公司对账以明确双方责任,避免未来可能的法律纠纷。
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