关于专业技术工作岗位的工人退休年龄，有哪些具体的文件或政策规定？

专业技术工作岗位的工人退休年龄，受多份文件及政策规定。分析：在我国，专业技术工作岗位工人的退休年龄并非固定不变，而是受到国家相关法律法规及政策文件的调整。主要包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关修订文件，这些文件对工人的退休年龄、条件等进行了明确规定。此外，针对不同行业、不同岗位的专业技术人员，还可能有更为具体的退休政策。提醒：若您发现单位对退休年龄的执行与国家政策不符，或存在歧视性做法，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解国家对工人退休年龄的基本规定。2.咨询单位政策：向单位人事部门咨询具体的退休年龄执行政策，了解单位是否遵循国家法律法规。3.沟通协商：若单位政策与国家法律法规不符，可与单位进行沟通协商，争取合法权益。4.寻求法律帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。5.提起诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位执行国家法律法规规定的退休年龄。
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处理方式：法律角度：处理专业技术工作岗位工人退休年龄问题，主要依据的是相关法律法规及政策文件。当遇到退休年龄争议时，可以通过查阅这些文件来明确自身权益。选择建议：若对退休年龄有疑问，首先应与单位人事部门沟通，了解单位的具体执行政策。若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，以获取更专业的法律意见。