单位调整岗位去下属部门上岗合法吗

单位调整岗位去下属部门上岗需视情况而定。若未经劳动者同意，单位单方面调岗原则上无效。法律依据为《劳动合同法》相关规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致。若调岗不合理或存在侮辱、惩罚性质，劳动者可拒绝，单位违法解除需支付赔偿金。反之，若调岗合理且工资待遇不降，劳动者应遵守。不及时处理可能导致劳动关系紧张或引发法律纠纷。
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单位调岗需分情况。具体操作：1. 协商一致调岗，需与劳动者沟通并达成协议；2. 基于生产经营需要调岗，确保调岗合理、工资待遇不降低，与原岗位相关，劳动者应遵守；3. 因不胜任工作调岗，单位需提供证据，劳动者拒绝则单位可解除劳动合同但需支付补偿。各情况均需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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单位调岗的常见处理方式包括协商一致调岗、基于生产经营需要调岗和因不胜任工作调岗。从法律角度，应首选协商一致，确保双方权益。若单位基于生产经营需要调岗，需确保调岗合理、无惩罚性，并维持或提高工资待遇。若劳动者不胜任工作，单位有权调岗，但需提供证据。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、单位规章制度和劳动者权益。