酒后上班解雇赔偿怎么算

酒后上班被解雇，赔偿按双倍经济补偿金算。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍补偿，未支付可申请调解、仲裁或起诉。不及时处理，员工可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
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酒后上班被解雇，应这样处理：1. 与单位协商，尝试达成赔偿协议；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求支付双倍经济补偿金。
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酒后上班被解雇，常见处理方式为申请调解、仲裁或起诉。选择时，可先尝试与单位协商，协商不成再申请调解；调解无果则申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼，以维护自身权益。