不缴纳社保只缴纳医疗保险合法吗

不缴纳社保只缴纳医疗保险不合法。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只缴纳医疗保险而不缴纳其他社保项目，违反了法律规定。用人单位应全面履行缴费义务，保障员工的合法权益。提醒：若用人单位长期不缴纳社会保险，将面临法律处罚，且员工权益受损。建议及时与用人单位沟通，或向社保部门投诉。
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处理方式：从法律角度，对于不缴纳社保只缴纳医疗保险的问题，常见的处理方式有：1. 沟通协商：员工可与用人单位沟通，要求全面缴纳社会保险。2. 向社保部门投诉：若沟通无果，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。3. 法律途径：在必要时，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据具体情况，如沟通效果、用人单位态度等，选择最适合自己的方式。
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具体操作：1. 当发现用人单位只缴纳医疗保险时，首先应与用人单位沟通，明确表达要求全面缴纳社保的意愿，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，可向当地社保部门投诉，提交相关证据材料，如工资单、劳动合同等，证明用人单位未全面缴纳社保。3. 在投诉过程中，社保部门将进行调查核实，若确认用人单位存在违法行为，将要求其补缴社保，并对用人单位进行处罚。4. 若社保部门处理结果不满意，或用人单位拒绝履行缴费义务，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。