界定员工对公司造成重大损失的方法是什么？

界定员工对公司造成重大损失，需依据具体行为和后果评估。依据《劳动合同法》等，员工违法解约、违约或失职造成公司损失，均属重大损失。若不及时处理，可能导致公司财务受损、业务受阻，甚至影响公司声誉和长期发展。
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员工造成损失需处理。具体操作：1.收集证据，如合同、工作记录等；2.评估损失，确定责任；3.尝试协商，达成赔偿协议；4.若协商不成，申请劳动仲裁；5.仲裁无果，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理员工造成重大损失的方式有协商、仲裁和诉讼。对于轻微损失，可尝试协商解决；若协商无果或损失较大，可选择仲裁；对于严重损失且仲裁未能解决，应提起诉讼以维护公司权益。