未成年想离职老板不让，可依法提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年离职遭拒，常见处理方式为书面通知并投诉。应先以书面形式正式通知老板离职意愿，并保留证据。若老板仍不让离职，可选择向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年离职遭拒，应这样处理：1.书面通知：提前三十日，以书面形式正式通知老板离职，并保留好通知证据。2.沟通协商：尝试与老板沟通，了解拒绝原因，寻求和平解决方式。3.投诉维权：若沟通无果，及时向当地劳动部门投诉，请求协助解决离职问题，确保自身权益不受侵害。
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