企业经营不善放假仅发基本工资或辞退给三成赔偿，不合规。
根据《劳动合同法》，经济补偿金应按工作年限每满一年支付一个月工资，直接辞退给三成赔偿违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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1. 若放假，应确保基本工资发放不低于最低工资标准，保障员工基本生活。
2. 若辞退，需按《劳动合同法》计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算，确保员工权益。
3. 避免直接给三成赔偿，以免违反法律，引发劳动争议。
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选择时应考虑员工权益与企业成本，确保合规。建议按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，避免法律风险。
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