一次性伤残就业补助金按工伤前或离职前12个月工资较高者计算。依据《工伤保险条例》相关规定，补助金计发基数为工伤前或离职前12个月月平均工资的较高值，以确保工伤职工权益。若不及时正确处理，可能导致工伤职工权益受损，影响其生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补助金按较高工资计算。具体操作：1.首先确定工伤前12个月和离职前12个月的月平均工资；2.比较两者，选择较高者作为补助金的计发基数；3.根据计发基数和规定的补助月数，计算应得的一次性伤残就业补助金；4.确保及时、足额支付，保障工伤职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理一次性伤残就业补助金，通常按工伤前或离职前工资较高者计发。选择时应比较两个时间段的月平均工资，确保工伤职工获得最大利益。若两者相差较大，应优先选择较高的工资作为计发基数。
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