上班不穿工作服会怎么样

不穿工作服可能违反公司规定，面临处罚。依据《劳动法》，用人单位需提供劳动保护措施，不穿工作服可能影响职业安全，严重时可导致事故或职业危害，面临法律责任。
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常见处理方式为教育、警告或按公司规定处罚。选择处理方式需根据违规情节轻重及公司规定，轻微可教育警告，屡教不改或情节严重可按公司规定进行处罚。
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不穿工作服需按规处理。具体操作：1. 首次发现，口头教育并提醒更换；2. 多次违规，书面警告并记录在案；3. 情节严重，依据公司规定处罚，如罚款或通报批评；4. 屡教不改，可考虑解除劳动合同。