外包公司，在这种情况下申请经济补偿合理吗？

申请经济补偿合理。依据《劳动合同法》，经济性裁员等情形下，劳动者可主张经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与外包公司协商，协商无果时再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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可申请经济补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与外包公司协商，要求经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。