故意不给员工福利

如果公司故意不支付法定的员工福利，如社会保险和岗位劳动保护用品等，这违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据这些法律，用人单位有义务提供这些法定福利。若公司无理由拒绝提供，并与劳动者协商无效，劳动者有权申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决公司需支付而公司仍不履行，劳动者可进一步向法院起诉，要求公司承担法律责任。
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若公司不支付法定福利，员工可首先与公司协商。协商无果后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁裁决不服，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度，公司应严格遵守《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，确保为员工提供法定的社会保险和劳动保护用品等福利。同时，公司可根据自身经营状况自主决定额外的员工福利政策，但不得违反法律规定。在处理员工福利问题时，公司应与员工充分沟通，确保福利政策的合法性和合理性。