未满18周岁能打工吗?

未满18周岁在一定条件下可以打工。根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定。若雇主违法招用童工，将面临法律责任。若孩子打工出现身体不适或遭受不公平待遇，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，未满18周岁打工的处理方式在不同情况下有所不同：1. 若文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需确保其身心健康，保障其受教育权，并遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。2. 若未满18周岁的未成年人在合法单位打工，且权益未受损，则可正常进行。但需注意避免过度劳累，确保其身心健康。3. 若发现雇主违法招用童工，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对雇主进行处罚，并保障未成年人的合法权益。同时，未成年人及其家长可通过法律途径追究雇主的法律责任。
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从法律角度看，未满18周岁打工的常见处理方式包括：确保雇主合法、保障未成年人权益、以及处理违法行为。若雇主为合法单位且符合用工条件，则打工行为可被视为合法；若未成年人权益受损，可通过法律途径维权；若雇主违法招用童工，则应向劳动监察部门举报。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保未成年人权益得到保障。