退休后再就业某某有工资吗

退休后再就业，是否有双休日工资需依合同约定。分析：退休后再次就业，你与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于双休日加班工资的规定保护。双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确规定了双休日工作应支付额外工资，则雇主需按约履行；若合同未规定，则可能无此项待遇。提醒：若雇主长期无故拖欠或拒绝支付你应得的劳务报酬，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，退休后再就业无双休日工资问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与雇主直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构如人民调解委员会进行调解。- 仲裁：调解不成时，可根据劳务合同中的仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请仲裁。- 诉讼：作为最终手段，可向人民法院提起诉讼，要求雇主履行合同义务并赔偿损失。选择建议：优先考虑协商和调解，以节约时间和成本；若对方不配合，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：明确劳务合同中关于工作时间和薪酬的约定，与雇主沟通表达诉求，记录沟通过程和结果。2. 调解阶段：向人民调解委员会提交调解申请，准备相关证据材料，如劳务合同、工资条等，配合调解员进行调解。3. 仲裁阶段：根据仲裁规则提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，遵守仲裁裁决结果。4. 诉讼阶段：向法院提交起诉状及证据材料，参与庭审，根据法院判决结果决定是否上诉。在整个过程中，务必保留好所有与劳务关系相关的证据，以备不时之需。