劳动者以用人单位拖欠工资为由终止劳动合同，是否适用于经济赔偿

劳动者因拖欠工资终止合同，可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同有权获经济补偿，不处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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可要求补偿。操作：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商不成，收集证据，如工资条、银行流水等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决支付拖欠工资及经济补偿。
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劳动者可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑拖欠金额、时间及用人单位态度，协商无果时，劳动仲裁为有效途径。