工作不满一年离职要支付1500元违约金，这样的合同算数吗？

合同规定工作不满一年离职支付违约金，需具体判断。依据《劳动合同法》，违约金需双方协商一致，且用人单位解除合同有法定经济补偿标准。若合同未遵循法规或显失公平，可能无效。不及时处理，可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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合同违约金问题，需分情况处理。若合同合法，按约定执行；若合同违法或显失公平，可协商修改或申请仲裁、诉讼。具体操作：1.审查合同是否合法；2.与用人单位沟通协商；3.必要时寻求法律援助，申请仲裁或提起诉讼。
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针对此类合同问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。