患大病已超过两年，企业能否因此解除劳动合同？

大病超过两年，企业一般可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满企业可解除，但需注意避免过失性辞退情形，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致违法解除，增加企业成本。
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大病超两年，企业可这样做：1.确认医疗期已满，且无过失性辞退情形，依法解除劳动合同；2.若员工表现良好，考虑续签合同或调整至轻松岗位；3.无论选择何种方式，均需确保合法合规，避免法律风险及赔偿。
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处理此问题，企业可选择解除或续签劳动合同。若劳动者大病超2年且医疗期满，企业可依法解除；若考虑员工贡献及企业形象，也可协商续签或调整岗位。选择需基于企业实际情况及法律规定。