申请调整岗位原因

针对员工不同意调岗的情况，企业并不能单方面调整岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要当事人双方协商一致。即使员工不胜任现有工作岗位，企业也不能单方面决定调岗，因为这涉及到劳动合同的变更。只有在法律规定的原因出现时，且双方协商一致，才能变更劳动合同的内容，包括岗位调整。因此，未经员工同意，企业无权单方面调整岗位。
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从法律角度，员工在调岗过程中应保护自己的权益，可采取以下措施：首先，了解调岗的具体原因和条件，确保调岗的合理性；其次，与企业协商，明确调岗后的岗位、薪资等变化，并要求签订书面协议；最后，保留好相关证据，如协商记录、调岗通知书等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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员工同意调岗后，为确保双方权益，一般需要签订新的劳动合同或补充协议。具体操作包括：明确调岗后的岗位职责、薪资待遇等变化，并在协议中注明原劳动合同的变更内容，确保双方对调岗事宜有明确的了解和认可。这样不仅可以避免后续的纠纷，还能保障员工的合法权益。