女性职工交满15年社保并转为灵活就业后，50周岁能否退休？

女性职工转灵活就业后，50周岁能否退休需视具体情况。分析：女性职工在交满15年社保后转为灵活就业，其退休年龄并非固定为50周岁。这取决于当地的退休政策、个人社保缴纳情况以及是否从事特殊工种等因素。一般来说，女性灵活就业人员的退休年龄可能较女性职工略晚。提醒：若当地政策规定女性灵活就业人员需在55周岁或更晚才能退休，且您已达到该年龄但社保部门未予办理退休手续，表明问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询当地政策、咨询社保部门以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查询并了解当地关于女性灵活就业人员退休年龄的具体政策；其次，如仍有疑问，可直接咨询社保部门工作人员；若遇到不公或争议，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：通过当地政府官方网站、社保部门公告等渠道，查询并了解女性灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问退休年龄及所需手续。3.寻求法律援助：如认为自身权益受到侵害，可联系当地法律援助机构或律师，寻求专业法律意见，并准备相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。在必要时，可向法院提起诉讼，要求社保部门依法办理退休手续。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需结合当地政策和实际情况进行判断。